哈喽小伙伴们 ，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到定时工作制(你只知道加班，但你知道不定时工作制吗) 方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于定时工作制(你只知道加班，但你知道不定时工作制吗) 的相关内容。
定时工作制(你只知道加班，但你知道不定时工作制吗)
(资料图)
低于标准工作时间
法定节假日安排加班。
就是支付300%优优资源网的工资。
然后在不定时工作制下
法定假日加班
我必须付加班费吗？
让我们看一看。
案例回顾
2017年1月3日，乙方马与甲方A公司签订劳动合同。
2019年8月23日，马给主管张发邮件，明确拒绝A公司的工作安排，并将此邮件发给公司其他员工。
2019年8月23日，A公司向马某发出通知，称马某无正当理由拒绝服从主管2019年8月23日的正常工作安排和指派，在A公司内部发送不良邮件。
2019年7月17日，马违反A公司《员工手册》拍摄A公司车间生产视频，并上传至抖音短视频分享平台。之后，A公司对其进行了书面警告。
2019年9月27日，A公司向马某发出《解除劳动合同通知书》，该通知书称马某自2019年7月起多次违纪。经公司多次警告教育仍无改善，累计超过规章制度规定的警告3次。公司决定于2019年9月28日解除马的劳动合同。
2019年8月28日，马作为申请人向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。除了要求A公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和2019年的绩效奖金外，还要求A公司支付其境外出差期间法定节假日的加班工资。
经法院审理查明，马某与A公司签订的劳动合同中明确约定，双方同意按照不定时工作制确定工作时间，马某工作的不定时工作制已经劳动保障部门依法批准。
本案争议的焦点在于不定时工作的劳动者是否有权要求用人单位支付法定节假日加班工资。
法院认为
甲公司与马签订的劳动合同明确约定，双方同意按照不定时工作制确定工作时间，马的工作岗位实行不定时工作制，并经劳动保障部门依法批准；因此，马法定节假日的加班工资应当按照不定时工作制的相关规定确定和处理。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的劳动者不执行普通用人单位加班工资计算的有关规定。故法院不支持马的法定节假日加班工资。
尽管工作时间不固定的工人
无权要求用人单位支付加班工资。
但是工作时间不规律。
而不是雇主和工人。
双方同意申请。
它必须经过劳动行政部门。
审批才能申请。
同时，雇主不得
工人的工作时间不固定。
并减少和减少工人数量。
其他相关福利待遇
法律依据
工资支付暂行条例
第十三条第4款
实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
中华人民共和国劳动法
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法
文章
企业因生产特点不能执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他作息方式。
第四条
符合下列条件之一的职工，企业可以实行不定时工作制。
(1)高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工作时间计量的员工；
(2)长途运输人员、出租车司机、企业内铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要流动的工人；
(3)其他因生产特点、特殊工作需要或职责需要，适宜实行友友资源网不定时工作制的员工。
第六条
对采取不定时工作制、综合计算工时制度等其他作息方式的职工，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》之一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流休息、弹性工作时间等适当方式。保证员工休息休假的权利和生产任务的完成，职工优秀资源网。
第七条
中央直属企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他作息措施的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他作息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民 *** 劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
国庆将至，大家要注意这个~
目前全国大部分省市都不支持支付不定时工作时间的加班工资，但也有个别省市例外，比如深圳、上海，支持法定节假日安排不定时工作时间的员工加班，应该支付加班工资。
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